社会的“淘汰机制”，正在筛选、淘汰这6类人，要留心

自然界最基本的规律，就是“物竞天择，适者生存”。

说得直白一点，就是筛选和淘汰。筛选出适合发展下去的人，而淘汰不适合发展下去的人。纵观人类历史，莫不如此。

社会存在淘汰机制，这是必然的，因为总有人跟得上时代，也总有人跟不上时代。优胜劣汰，终究是残酷的。

社会的淘汰机制，正在筛选、淘汰这六类人，要留心了。

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第一类：

缺乏学历的人。

有一个很矛盾的问题：现阶段，学历正在大幅度贬值，无数大学生毕业后，也找不到工作，那还有必要卷学历吗？

答案只有一个，有必要。不论学历贬值到什么程度，哪怕它完全不值钱了，普通人（尤其是年轻人）也应该有一个最基本的大学本科学历。

就跟吃饭一样，你可以不吃，但不吃就会饿肚子。学历这种东西，虽然说是鸡肋，可如今大部分人都有学历，如果我们没有，处境只会更尴尬。

随着时代的发展，学历只会更加贬值。同时，毫无学历的普通人，有可能连正常的工作都找不到。时代、市场对于普通人的要求，更高了。

第二类：

观念落后的人。

什么样的观念，才是最为正确的？只有一个标准，是否符合时代的发展。观念符合时代，那就是正确的。反之，就是落后的。

在农业社会，你抱着农业社会的观念做人，那你就是与时俱进的。而在信息化社会的今天，你还抱着农业社会的观念做人，那你就是落后于时代的。

落后于时代，只有一个结果，那就是被时代的车轮碾压，然后被无情淘汰。这世上的底层人太多了，注定淘汰的情况，会愈发惨烈。

要想在这个年头生存下去，就不能抱着老一套的观念做人。时代已经变了，老一套的生存方式，很有可能已经不管用了。

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第三类：

成为干电池的人。

有一个让无数打工人都破防的词汇，干电池。铁打的大城市，流水的打工人，他们就像是干电池，被人用完就丢弃。

这一点，在如今的职场屡见不鲜。二十来岁的时候，你到了某个企业工作。一直奋斗到三十多岁，企业认为你老了，就把你辞退了。

35岁，是如今职场的一道坎。绝大多数的打工人，在35岁左右，就会面临被企业裁员的风险。没办法，年轻的大学生太多了，注定私企的老员工要被优化。

人，如果活成了干电池的样子，哪怕他们再怎么努力、拼命，也都会被淘汰。物以稀为贵，物多不值钱。

第四类：

疯狂上杠杆的人。

不论在什么时候，每个人都需要为自己的选择“买单”。选择了什么路，就会迎来什么结果，好也罢，坏也罢，都需要自己承受。

就拿“上杠杆”这件事来说，不少人看到老前辈们可以通过上杠杆发家致富，就认为自己也能上杠杆发家致富。

于是乎，不少年轻人、中年人，都把后半生的希望，就加到了杠杆上。不幸的是，泡沫在破裂，杠杆的压力在加重，已经让不少中产“覆灭”了。

因为加杠杆而导致破产的人，就是在为自己的错误选择买单。如果你没有加杠杆，那我要恭喜你，你被淘汰的概率，将大大降低。

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第五类：

毫无自知之明的人。

所谓“人贵有自知之明。”一个人最大的本事，并不是有多大的野心，也不是有多大的能力，而是有自知之明。

知道自己是什么人，懂得去做什么事儿，选择适合自己的道路，才有可能过好这一生。否则，就容易碰钉子。

以往碰钉子，也许只是损失点钱财的问题。如今碰钉子，就有可能人财两空，前途尽毁了。普通人的人生容错率，貌似越来越低了。

既然说自知之明很重要，可为什么总有人缺乏自知之明呢？有可能是短视频看多了，认为自己是主角，导致了认知的错误。

第六类：

容易被人忽悠的人。

如果你是精英，那你会选择收割什么样的韭菜呢？收割没啥主见的韭菜。人，越是没啥主见，越容易被人忽悠，自然就越容易被人收割。

主见这种东西，看似每个人都有，实际上无数人都缺乏。尤其是迷茫的普通人，基本上只会人云亦云，别人说什么，他们就信什么，失去了该有的理性。

正如美团老总王兴所言：“大部分人为了避免真正的思考，愿意去做任何事情。”

无数人都讨厌思考，认为思考很累，认为思考很麻烦。可偏偏是不懂得思考，才会让自己更加愚蠢。

听好听话，总是不需要思考的。可面对残酷的现实，终究是需要思考的。而好听话都是假的，唯有残酷的现实，才是需要我们应对的。

文/舒山有鹿

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